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勞工達人／公司如果不認同您的休假，應依下列方式處理：您的未休假和特休假，若已休完，公司不得依曠職處理；若您的未休假和特休假，迄未休完，公司應發給該未休假和特休假工資。5/11 被移除檔案轉錄＝＞我於９４／６／２３到職公司規章有規定，年資１～３年須提前２０日提出離呈．離職書上有註明：未依照離職手續辦理或未完成交接者，當月薪資以支票支付．未完成交接手續者，公司所發生之任何虧損由離職人負責．有簽名欄：＿＿＿＿＿（以示認同）我於４／２６填寫離職書送呈，離職日期５／１０．並且填寫假單從４／２８～５／１０（用我的未休假和特休假）請問：１．因為我不認同所以簽名格上我沒有簽名．那有效嗎？２．我的休假公司如果不認同呢？是否會依曠職處理？如果依曠職處理．那我的未休假和特休是否要算錢給我？３．有一種情況是：　　公司有沒有可能在我開始不去上班後，不認同我的請假，而把我的特休和未休假都先消耗完再依曠職論呢？那我可以向誰反應呢？４．就算我真的都沒有去交接，那公司真的就可以用開票的方式支付我薪資嗎？我可以向勞委會反應嗎？ 【解答】１．因為我不認同所以簽名格上我沒有簽名．那有效嗎？　　該離職書註明事項：（１）未依照離職手續辦理或未完成交接者，當月薪資以支票支付（２）未完成交接手續者，公司所發生之任何虧損由離職人負責。其簽名欄因您不認同而沒有簽名，離職書註明事項對您不生效力，自不受註明事項的約束。２．我的休假公司如果不認同呢？是否會依曠職處理？如果依曠職處理．那我的未休假和特休是否要算錢給我？　　查勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。依勞動基準法施行細則第二十四條規定，特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，如果勞雇雙方未協商排定每月的休假天數，勞工可在離職前排定本年度未休完的特休，如雇主因故不准離職員工排休，係可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休完特別休假日數之工資（行政院勞工委員會79台勞動二字第21776號函釋參照）。　　因此，公司如果不認同您的休假，應依下列方式處理：（１）您的未休假和特休假，若4/28~5/10已經休完，公司不得依曠職處理。（２）若您的未休假和特休假，迄未休完，公司應發給該未休假和特休假工資３．有一種情況是：　 　 公司有沒有可能在我開始不去上班後，不認同我的請假，而把我的特休和未休假都先消耗完再依曠職論呢？那我可以向誰反應呢？（１）按您的離職日期是五月十日，自五月十一日之後，您即非該公司員工，已無到公司上班之義務，公司不能在您四月二十八日開始不去上班後，因不認同您的請假，而在您 4/28~5/10 依規定休完特休和未休假後，再依曠職論處。（２）公司若不認同您的請假，而依曠職論，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向該公司所在地縣市政府勞工（社會）局或檢查機構申訴，請其依法查處。各縣市政府勞工行政單位=> http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm各檢查機構地址及電話=>http://www.sca.org.tw/uploads/laws/law-93.pdf (見最後一頁附件二)４．就算我真的都沒有去交接，那公司真的就可以用開票的方式支付我薪資嗎？我可以向勞委會反應嗎？ （１）該離職書註明，未依照離職手續辦理或未完成交接者，當月薪資以支票支付，因您不同意沒有簽名，自不受該註明事項的約束，已如上所述，則應依 勞動基準法第二十二條第一項前段規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之，所謂法定通用貨幣是指新台幣，因此，就算您真的都沒有去交接，公司亦不可以用開立支票的方式支付您的工（薪）資，否則，該公司即有違反勞基法第 二十二條規定。（２）若公司用開立支票的方式支付您的工資，您可以向勞委會反應，只是類此案件勞委會都不會自行處理，而是函請當地縣市政府勞工（社會）局或檢查機構派員查處，因此，您亦可依３（２）說明，逕向當地主管機關或檢查機構申訴。

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